Prémios Game Changers do Futuro do Trabalho 2026

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RECONHECER QUEM DESENVOLVE TRANSFORMA E INSPIRA O FUTURO DO TRABALHO

PRÉMIOS GAME CHANGERS
DO FUTURO DO TRABALHO

O futuro do trabalho constrói-se todos os dias — nas decisões que tomamos, nas práticas que implementamos e nas culturas que promovemos.

Os Prémios Game Changers do Futuro do Trabalho distinguem profissionais, organizações e iniciativas que estão a transformar a forma como trabalhamos, com impacto real nas pessoas e nas organizações. Mais do que reconhecer boas práticas, estes prémios existem para dar visibilidade a quem está a fazer a diferença — e para inspirar outros a agir.

Se está a desenvolver trabalho com impacto na sua organização, este é o momento de o dar a conhecer.

Os prémios inserem-se no contexto do Game Changer Summit e pretendem valorizar o talento, a inclusão, a inovação e a liderança com impacto; porque o futuro do trabalho não acontece por acaso — constrói-se com visão, coragem e ação.

A QUEM SE DESTINAM OS PRÉMIOS?

Profissionais que desenvolveram pessoas ou equipas com impacto real
Profissionais que contribuiram para o crescimento e evolução de outros através do seu trabalho
Profissionais que lideraram mudanças na forma como as pessoas são geridas, desenvolvidas ou envolvidas na sua organização
Organizações que implementaram iniciativas inovadoras na gestão de pessoas com impacto visível
Organizações que promoveram ambientes mais inclusivos, equitativos e sustentáveis
Organizações que promoveram práticas que melhoraram a forma como o talento é gerido e desenvolvido

Se está a fazer a diferença na forma como as pessoas trabalham, lideram ou se desenvolvem, os prémios Game Changers do Futuro do Trabalho pretendem distinguir esse esforço.

PORQUÊ CANDIDATAR-SE?

Participar nos Prémios Game Changers do Futuro do Trabalho é uma oportunidade de dar visibilidade ao impacto do seu trabalho e posicionar-se como referência na sua área.

Reconhecimento
Destaque o seu trabalho junto de profissionais, organizações e líderes.
Visibilidade
As candidaturas selecionadas serão divulgadas junto da comunidade GALILEU e do ecossistema profissional.
Credibilidade
Ser nomeado ou vencedor reforça a sua reputação e o posicionamento da sua organização.
Impacto
Partilhe o seu exemplo e contribua para transformar a forma como se trabalha.

Se está a fazer a diferença na forma como as pessoas trabalham, lideram ou se desenvolvem, os prémios Game Changers do Futuro do Trabalho pretendem distinguir esse esforço.

O QUE INCLUI A DISTINÇÃO

Trofeu físico e diploma, entregues no Game Changer Summit
Selo digital
Comunicação dos finalistas e vencedores nos canais GALILEU (site, redes sociais, newsletter)
Destaque na revista Game Changer (artigo de opinião ou entrevista)

As distinções Game Changers do Futuro do Trabalho reconhecem pessoas, organizações e plataformas que estão a reconfigurar o mundo do trabalho com visão, coragem e ação. Valorizamos quem promove culturas mais inclusivas, práticas mais humanas e formas de liderança que colocam as Pessoas no centro da transformação.

Cada categoria distingue um tipo de contributo que merece ser reconhecido, partilhado e multiplicado — iniciativas que demonstram, na prática, que é possível fazer diferente e melhor.

Explore as categorias e identifique aquela que melhor representa o impacto do seu trabalho.

TALENTO COM IMPACTO

Distingue profissionais que se destacaram pela forma como promovem o desenvolvimento do talento nas suas equipas ou organizações, criando contextos onde as pessoas crescem e evoluem.

São elegíveis profissionais de Recursos Humanos e responsáveis de formação que tenham implementado iniciativas ou práticas estruturadas de desenvolvimento de pessoas.

São avaliados o impacto dessas iniciativas, a sua consistência e o contributo para a evolução das competências e das equipas.

Inovacao RH

Distingue organizações cujas equipas de Recursos Humanos reinventam a forma como as pessoas são geridas e desenvolvidas, através de soluções inovadoras com impacto real.

São elegíveis organizações cujas equipas de Recursos Humanos tenham implementado práticas ou projetos inovadores na gestão de pessoas.

São avaliados o grau de inovação, a aplicação em contexto real, o impacto nas pessoas ou na organização e a sua relevância.

LIDERANÇA TRANSFORMADORA

Dirigida a líderes que tiveram um papel determinante na transformação das práticas de gestão de pessoas, mobilizando equipas e promovendo novas formas de trabalhar.

São elegíveis Profissionais com responsabilidades de liderança formal que tenham conduzido iniciativas de transformação em RH ou gestão de pessoas.

São avaliados o impacto dessas mudanças, a capacidade de mobilização e os resultados consistentes gerados.

DEI DONE RIGHT

Distingue organizações e iniciativas que integram diversidade, equidade e inclusão de forma consistente, promovendo ambientes mais justos e inclusivos.

São elegíveis organizações que tenham implementado políticas ou programas estruturados de DEI.

São avaliados o impacto nas pessoas, a integração na cultura e processos, a consistência e a evidência de resultados mensuráveis.

VOZ QUE AMPLIFICA - MEDIA

Distingue órgãos de comunicação social que dão visibilidade aos temas do futuro do trabalho, contribuindo para um debate mais informado e relevante.

São elegíveis orgãos de comunicação social que utilizem meios de comunicação social tradicionais (imprensa, rádio, televisão).

São avaliados a qualidade e consistência dos conteúdos, a relevância editorial, o alcance e a capacidade de influenciar a forma como o trabalho é debatido.

VOZ QUE AMPLIFICA - PLATAFORMAS E PROJETOS

Distingue projetos e plataformas digitais que amplificam o debate sobre o futuro do trabalho através de conteúdos relevantes e acessíveis.

São elegíveis iniciativas como podcasts, newsletters, canais digitais ou projetos editoriais independentes.

São avaliados a qualidade e originalidade dos conteúdos, a consistência, o envolvimento da audiência e o impacto gerado.

VOZ QUE AMPLIFICA - PLATAFORMAS E PROJETOS

15 — 30 OUT

A votação decorre até ao final do dia 30 de outubro. Os vencedores serão revelados no Game Changer Summit, a 10 de dezembro, como resultado da seleção do júri e da votação aberta ao público.

Talento com Impacto

Ana Correia (Talent Acquisition Lead, Zühlke)
Ana Pinto (Head of Learning and Development, MEO)
Celina Fernandes Agostinho (Lead People Coordinator, WIT Software)

Inovação RH

Câmara Municipal de Cascais
DECO PROteste
Zühlke

Liderança Transformadora

Ana Correia (Talent Acquisition Lead, Zühlke)
André Ribeiro Pires (Chief Operating Officer, Clan)
José Alberto Rodrigues (Global Senior Human Resources Director, Mobileum)

DEI Done Right

Câmara Municipal do Barreiro
Celfocus
El Corte Inglés

Voz que Amplifica (media)

Human Resources Portugal
Revista Human
Trabalho by ECO

Voz que Amplifica (Plataformas e projetos)

Diary of a CHRO
Labour.Cast
Quero, Posso e Mudo de Carreira

Votar

As candidaturas foram avaliadas por um painel independente de especialistas em áreas relacionadas com gestão de pessoas, liderança e futuro do trabalho, garantindo uma avaliação rigorosa, informada e alinhada com os desafios atuais do trabalho.

Integraram o júri nesta edição:

Cristina Nogueira da Fonseca (Happytown)
Gabriel Augusto (Grupo Rumos)
Isabel Moço (Universidade Europeia)
Patrícia Lima (GALILEU)

1. FINALIDADE

As distinções “Os Game Changers do Futuro do Trabalho” têm como objetivo reconhecer, valorizar e dar visibilidade a profissionais, organizações e meios de comunicação que contribuem ativamente para a transformação positiva das práticas de trabalho e da gestão de pessoas.

A iniciativa insere-se no Game Changer Summit, promovido pela GALILEU, entidade de referência em formação e desenvolvimento de talento em Portugal.

2. CATEGORIAS DAS DISTINÇÕES

Talento com Impacto
Dirigida a líderes que tiveram um papel determinante na transformação das práticas de gestão de pessoas, mobilizando equipas e promovendo novas formas de trabalhar. São elegíveis Profissionais com responsabilidades de liderança formal que tenham conduzido iniciativas de transformação em RH ou gestão de pessoas. São avaliados o impacto dessas mudanças, a capacidade de mobilização e os resultados consistentes gerados.
Inovação RH
Distingue organizações cujas equipas de Recursos Humanos reinventam a forma como as pessoas são geridas e desenvolvidas, através de soluções inovadoras com impacto real. São elegíveis organizações cujas equipas de Recursos Humanos tenham implementado práticas ou projetos inovadores na gestão de pessoas. São avaliados o grau de inovação, a aplicação em contexto real, o impacto nas pessoas ou na organização e a sua relevância.
Liderança Transformadora
Dirigida a líderes que tiveram um papel determinante na transformação das práticas de gestão de pessoas, mobilizando equipas e promovendo novas formas de trabalhar. São elegíveis Profissionais com responsabilidades de liderança formal que tenham conduzido iniciativas de transformação em RH ou gestão de pessoas. São avaliados o impacto dessas mudanças, a capacidade de mobilização e os resultados consistentes gerados.
DEI Done Right
Distingue organizações e iniciativas que integram diversidade, equidade e inclusão de forma consistente, promovendo ambientes mais justos e inclusivos. São elegíveis organizações que tenham implementado políticas ou programas estruturados de DEI. São avaliados o impacto nas pessoas, a integração na cultura e processos, a consistência e a evidência de resultados mensuráveis.
Voz que Amplifica - Media
Distingue órgãos de comunicação social que dão visibilidade aos temas do futuro do trabalho, contribuindo para um debate mais informado e relevante. >São elegíveis orgãos de comunicação social que utilizem meios de comunicação social tradicionais (imprensa, rádio, televisão). São avaliados a qualidade e consistência dos conteúdos, a relevância editorial, o alcance e a capacidade de influenciar a forma como o trabalho é debatido.
Voz que Amplifica - Plataformas e projetos
Distingue projetos e plataformas digitais que amplificam o debate sobre o futuro do trabalho através de conteúdos relevantes e acessíveis. São elegíveis iniciativas como podcasts, newsletters, canais digitais ou projetos editoriais independentes. São avaliados a qualidade e originalidade dos conteúdos, a consistência, o envolvimento da audiência e o impacto gerado.
Menção Honrosa (opcional)
Atribuída pelo júri a uma candidatura com elevado mérito, mesmo que não tenha sido vencedora da sua categoria.

3. ELEGIBILIDADE

Podem ser nomeados ou apresentar candidatura:

Profissionais com atividade comprovada no setor dos Recursos Humanos ou áreas associadas, com atuação em Portugal
Organizações de qualquer setor, com sede ou operação relevante em território nacional.
Iniciativas e projetos implementados nos últimos 18 meses até à data da candidatura.
As categorias “Voz que Amplifica” são exclusivamente atribuídas por deliberação do júri, sem possibilidade de candidatura direta.

4. PROCESSOS DE NOMEAÇÃO E CANDIDATURA

Submissão de nomeação pelo júri

Cada cada membro do juri pode submeter até duas nomeações por categoria. Cada submissão do juri deve incluir:

Nome e contacto do nomeado
Categoria proposta
Justificação e sustentação clara para a nomeação

Candidaturas diretas

Profissionais e organizações podem submeter candidaturas em seu nome ou em nome de outros através de formulário online. Cada candidatura direta deve incluir:

Identificação do candidato ou entidade
Categoria visada
Descrição dos motivos para a candidatura
Sustentação da candidatura, incluindo evidência de impacto (dados, testemunhos, métricas)
Links ou anexos relevantes (opcional)
Declaração de aceitação dos termos e condições

Nota: uma mesma entidade pode candidatar-se a mais do que uma categoria, com projetos distintos.

5. SELEÇÃO E AVALIAÇÃO

Curadoria e Validação
A GALILEU e o juri validarão todas as nomeações e candidaturas, garantindo a conformidade com os critérios definidos. Será elaborada uma shortlist com 3 finalistas por categoria, com base na avaliação que o juri fará das candidaturas.

Votação Final
A seleção dos vencedores será feita através de votação online (público geral) neste site. Em caso de empate, a decisão caberá ao júri técnico da iniciativa.

6. CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO

Impacto mensurável (40%)
Grau de inovação e relevância (25%)
Sustentabilidade e continuidade (20%)
Replicabilidade e aplicabilidade (15%)

7. PRAZOS - EDIÇÃO 2026

Até 30 de setembro - Submissão de candidaturas diretas
Até 30 de setembro - Nomeações por painel convidado
1 a 15 de outubro - Validação e shortlist final
15 a 30 de outubro - Votação online
10 de dezembro - entrega dos prémios Game Changers

8. PRÉMIOS E RECONHECIMENTO

Cada Game Changer distinguido receberá:

Troféu físico personalizado
Selo digital oficial (por categoria)
Certificado de distinção
Destaque na revista Game Changer

9. DISPOSIÇÕES FINAIS

A apresentação de candidatura ou nomeação implica aceitação integral deste regulamento.
A organização reserva-se o direito de não atribuir uma distinção caso não existam candidaturas que cumpram os critérios mínimos de qualidade.
Todos os dados e materiais fornecidos serão tratados com confidencialidade e utilizados exclusivamente para efeitos da presente iniciativa.
A decisão do júri é soberana e não passível de recurso.