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RECONHECER QUEM DESENVOLVE TRANSFORMA E INSPIRA O FUTURO DO TRABALHO
Sobre os premios

PRÉMIOS GAME CHANGERS
DO FUTURO DO TRABALHO

O futuro do trabalho constrói-se todos os dias — nas decisões que tomamos, nas práticas que implementamos e nas culturas que promovemos.

Os Prémios Game Changers do Futuro do Trabalho distinguem profissionais, organizações e iniciativas que estão a transformar a forma como trabalhamos, com impacto real nas pessoas e nas organizações. Mais do que reconhecer boas práticas, estes prémios existem para dar visibilidade a quem está a fazer a diferença — e para inspirar outros a agir.

Se está a desenvolver trabalho com impacto na sua organização, este é o momento de o dar a conhecer.

As candidaturas são livres e gratuitas.

SUBMETER CANDIDATURA

Os prémios inserem-se no contexto do Game Changer Summit e pretendem valorizar o talento, a inclusão, a inovação e a liderança com impacto; porque o futuro do trabalho não acontece por acaso — constrói-se com visão, coragem e ação.

A QUEM SE DESTINAM OS PRÉMIOS?

  • Profissionais que desenvolveram pessoas ou equipas com impacto real
  • Profissionais que contribuiram para o crescimento e evolução de outros através do seu trabalho
  • Profissionais que lideraram mudanças na forma como as pessoas são geridas, desenvolvidas ou envolvidas na sua organização
  • Organizações que implementaram iniciativas inovadoras na gestão de pessoas com impacto visível
  • Organizações que promoveram ambientes mais inclusivos, equitativos e sustentáveis
  • Organizações que promoveram práticas que melhoraram a forma como o talento é gerido e desenvolvido

 
Se está a fazer a diferença na forma como as pessoas trabalham, lideram ou se desenvolvem, os prémios Game Changers do Futuro do Trabalho pretendem distinguir esse esforço.

PORQUÊ CANDIDATAR-SE?

Participar nos Prémios Game Changers do Futuro do Trabalho é uma oportunidade de dar visibilidade ao impacto do seu trabalho e posicionar-se como referência na sua área.

  • Reconhecimento
    Destaque o seu trabalho junto de profissionais, organizações e líderes.
  • Visibilidade
    As candidaturas selecionadas serão divulgadas junto da comunidade GALILEU e do ecossistema profissional.
  • Credibilidade
    Ser nomeado ou vencedor reforça a sua reputação e o posicionamento da sua organização.
  • Impacto
    Partilhe o seu exemplo e contribua para transformar a forma como se trabalha.

 
Se está a fazer a diferença na forma como as pessoas trabalham, lideram ou se desenvolvem, os prémios Game Changers do Futuro do Trabalho pretendem distinguir esse esforço.

O QUE INCLUI A DISTINÇÃO

  • Trofeu físico e diploma, entregues no Game Changer Summit
  • Selo digital
  • Comunicação dos finalistas e vencedores nos canais GALILEU (site, redes sociais, newsletter)
  • Destaque na revista Game Changer (artigo de opinião ou entrevista)

 
SUBMETER CANDIDATURA

Categorias

As distinções Game Changers do Futuro do Trabalho reconhecem pessoas, organizações e plataformas que estão a reconfigurar o mundo do trabalho com visão, coragem e ação. Valorizamos quem promove culturas mais inclusivas, práticas mais humanas e formas de liderança que colocam as Pessoas no centro da transformação.

Cada categoria distingue um tipo de contributo que merece ser reconhecido, partilhado e multiplicado — iniciativas que demonstram, na prática, que é possível fazer diferente e melhor.

Explore as categorias e identifique aquela que melhor representa o impacto do seu trabalho.

TALENTO COM IMPACTO

Distingue profissionais que se destacaram pela forma como promovem o desenvolvimento do talento nas suas equipas ou organizações, criando contextos onde as pessoas crescem e evoluem.

 

São elegíveis profissionais de Recursos Humanos e responsáveis de formação que tenham implementado iniciativas ou práticas estruturadas de desenvolvimento de pessoas.

 

São avaliados o impacto dessas iniciativas, a sua consistência e o contributo para a evolução das competências e das equipas.

Talento com Impacto

Inovacao RH

Distingue organizações cujas equipas de Recursos Humanos reinventam a forma como as pessoas são geridas e desenvolvidas, através de soluções inovadoras com impacto real.

 

São elegíveis organizações cujas equipas de Recursos Humanos tenham implementado práticas ou projetos inovadores na gestão de pessoas.

 

São avaliados o grau de inovação, a aplicação em contexto real, o impacto nas pessoas ou na organização e a sua relevância.

Inovacao RH

LIDERANÇA TRANSFORMADORA

Dirigida a líderes que tiveram um papel determinante na transformação das práticas de gestão de pessoas, mobilizando equipas e promovendo novas formas de trabalhar.

 

São elegíveis Profissionais com responsabilidades de liderança formal que tenham conduzido iniciativas de transformação em RH ou gestão de pessoas.

 

São avaliados o impacto dessas mudanças, a capacidade de mobilização e os resultados consistentes gerados.

LIDERANÇA TRANSFORMADORA

DEI DONE RIGHT

Distingue organizações e iniciativas que integram diversidade, equidade e inclusão de forma consistente, promovendo ambientes mais justos e inclusivos.

 

São elegíveis organizações que tenham implementado políticas ou programas estruturados de DEI.

 

São avaliados o impacto nas pessoas, a integração na cultura e processos, a consistência e a evidência de resultados mensuráveis.

DEI DONE RIGHT

VOZ QUE AMPLIFICA - MEDIA

Distingue órgãos de comunicação social que dão visibilidade aos temas do futuro do trabalho, contribuindo para um debate mais informado e relevante.

 

São elegíveis orgãos de comunicação social que utilizem meios de comunicação social tradicionais (imprensa, rádio, televisão).

 

São avaliados a qualidade e consistência dos conteúdos, a relevância editorial, o alcance e a capacidade de influenciar a forma como o trabalho é debatido.

VOZ QUE AMPLIFICA - MEDIA

VOZ QUE AMPLIFICA - PLATAFORMAS E PROJETOS

Distingue projetos e plataformas digitais que amplificam o debate sobre o futuro do trabalho através de conteúdos relevantes e acessíveis.

 

São elegíveis iniciativas como podcasts, newsletters, canais digitais ou projetos editoriais independentes.

 

São avaliados a qualidade e originalidade dos conteúdos, a consistência, o envolvimento da audiência e o impacto gerado.

VOZ QUE AMPLIFICA - PLATAFORMAS E PROJETOS
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CELEBRAR QUEM DESAFIA O PRESENTE PARA CONSTRUIR UM FUTURO DO TRABALHO MAIS HUMANO, JUSTO E TRANSFORMADOR
Candidaturas

Até 30 de setembro

O processo de candidatura foi desenhado para ser simples, rápido e acessível. A participação é gratuita.

Qualquer pessoa pode submeter uma candidatura, seja em nome próprio ou em nome de outra pessoa ou organização.

Todas as candidaturas serão analisadas por um painel, composto por profissionais e especialistas nas áreas de gestão de pessoas e assegura uma seleção rigorosa, transparente e justa.

Na candidatura, deverá submeter apenas a informação essencial para compreender o impacto do contributo apresentado — com foco em resultados concretos, exemplos claros e evidência do valor gerado.

Como submeter uma candidatura?

O processo é simples e pode ser feito em poucos passos:

  1. Consulte o formulário
    Descarregue (PDF) ou visualize (online) o formulário.
  2. Prepare a sua candidatura
    Reúna os dados e informação de que irá necessitar.
  3. Escolha o formato e preencha
    Utilize o formulário online ou os PDFs disponibilizados.
  4. Submeta a candidatura até 30 de setembro
    Valide a candidatura e submeta-a, usando o formulário online, ou enviando o formulário PDF por email.
Formulário Online Formulário PDF
Nomeados e Votação

15 — 30 OUT

Após a fase de candidaturas, todas as submissões são avaliadas por um júri independente, que seleciona 3 finalistas por categoria. Os finalistas são anunciados a 15 de outubro, data em que se inicia o período de votação pública, aberto a todos, que decorre até 30 de outubro. Os votos são depois apurados e os vencedores são revelados no Game Changer Summit, a 10 de dezembro, com base na combinação da avaliação do júri e da votação.

Nomeados e vencedores* do ano passado:


Adília Pereira

Head of People and Organization
EDP

Ana Sofia Rolão *

Dirigente da Unidade de Gestão e Desenvolvimento
UNIVERSIDADE NOVA DE LISBOA

Joana Queiroz Ribeiro

Diretora Pessoas e Organização
FIDELIDADE

Júri

As candidaturas são avaliadas por um painel independente de especialistas em áreas relacionadas com gestão de pessoas, liderança e futuro do trabalho, garantindo uma avaliação rigorosa, informada e alinhada com os desafios atuais do trabalho.

Os membros do júri serão anunciados em breve.

Regulamento Oficial

1. FINALIDADE

As distinções “Os Game Changers do Futuro do Trabalho” têm como objetivo reconhecer, valorizar e dar visibilidade a profissionais, organizações e meios de comunicação que contribuem ativamente para a transformação positiva das práticas de trabalho e da gestão de pessoas.

A iniciativa insere-se no Game Changer Summit, promovido pela GALILEU, entidade de referência em formação e desenvolvimento de talento em Portugal.

2. CATEGORIAS DAS DISTINÇÕES

  • Talento com Impacto
    Dirigida a líderes que tiveram um papel determinante na transformação das práticas de gestão de pessoas, mobilizando equipas e promovendo novas formas de trabalhar. São elegíveis Profissionais com responsabilidades de liderança formal que tenham conduzido iniciativas de transformação em RH ou gestão de pessoas. São avaliados o impacto dessas mudanças, a capacidade de mobilização e os resultados consistentes gerados.
  • Inovação RH
    Distingue organizações cujas equipas de Recursos Humanos reinventam a forma como as pessoas são geridas e desenvolvidas, através de soluções inovadoras com impacto real. São elegíveis organizações cujas equipas de Recursos Humanos tenham implementado práticas ou projetos inovadores na gestão de pessoas. São avaliados o grau de inovação, a aplicação em contexto real, o impacto nas pessoas ou na organização e a sua relevância.
  • Liderança Transformadora
    Dirigida a líderes que tiveram um papel determinante na transformação das práticas de gestão de pessoas, mobilizando equipas e promovendo novas formas de trabalhar. São elegíveis Profissionais com responsabilidades de liderança formal que tenham conduzido iniciativas de transformação em RH ou gestão de pessoas. São avaliados o impacto dessas mudanças, a capacidade de mobilização e os resultados consistentes gerados.
  • DEI Done Right
    Distingue organizações e iniciativas que integram diversidade, equidade e inclusão de forma consistente, promovendo ambientes mais justos e inclusivos. São elegíveis organizações que tenham implementado políticas ou programas estruturados de DEI. São avaliados o impacto nas pessoas, a integração na cultura e processos, a consistência e a evidência de resultados mensuráveis.
  • Voz que Amplifica - Media
    Distingue órgãos de comunicação social que dão visibilidade aos temas do futuro do trabalho, contribuindo para um debate mais informado e relevante. >São elegíveis orgãos de comunicação social que utilizem meios de comunicação social tradicionais (imprensa, rádio, televisão). São avaliados a qualidade e consistência dos conteúdos, a relevância editorial, o alcance e a capacidade de influenciar a forma como o trabalho é debatido.
  • Voz que Amplifica - Plataformas e projetos
    Distingue projetos e plataformas digitais que amplificam o debate sobre o futuro do trabalho através de conteúdos relevantes e acessíveis. São elegíveis iniciativas como podcasts, newsletters, canais digitais ou projetos editoriais independentes. São avaliados a qualidade e originalidade dos conteúdos, a consistência, o envolvimento da audiência e o impacto gerado.
  • Menção Honrosa (opcional)
    Atribuída pelo júri a uma candidatura com elevado mérito, mesmo que não tenha sido vencedora da sua categoria.

3. ELEGIBILIDADE

Podem ser nomeados ou apresentar candidatura:

  • Profissionais com atividade comprovada no setor dos Recursos Humanos ou áreas associadas, com atuação em Portugal
  • Organizações de qualquer setor, com sede ou operação relevante em território nacional.
  • Iniciativas e projetos implementados nos últimos 18 meses até à data da candidatura.
  • As categorias “Voz que Amplifica” são exclusivamente atribuídas por deliberação do júri, sem possibilidade de candidatura direta.

4. PROCESSOS DE NOMEAÇÃO E CANDIDATURA

Submissão de nomeação pelo júri

Cada cada membro do juri pode submeter até duas nomeações por categoria. Cada submissão do juri deve incluir:

  • Nome e contacto do nomeado
  • Categoria proposta
  • Justificação e sustentação clara para a nomeação

Candidaturas diretas

Profissionais e organizações podem submeter candidaturas em seu nome ou em nome de outros através de formulário online. Cada candidatura direta deve incluir:

  • Identificação do candidato ou entidade
  • Categoria visada
  • Descrição dos motivos para a candidatura
  • Sustentação da candidatura, incluindo evidência de impacto (dados, testemunhos, métricas)
  • Links ou anexos relevantes (opcional)
  • Declaração de aceitação dos termos e condições

Nota: uma mesma entidade pode candidatar-se a mais do que uma categoria, com projetos distintos.

5. SELEÇÃO E AVALIAÇÃO

Curadoria e Validação
A GALILEU e o juri validarão todas as nomeações e candidaturas, garantindo a conformidade com os critérios definidos. Será elaborada uma shortlist com 3 finalistas por categoria, com base na avaliação que o juri fará das candidaturas.

Votação Final
A seleção dos vencedores será feita através de votação online (público geral) neste site. Em caso de empate, a decisão caberá ao júri técnico da iniciativa.

6. CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO

  • Impacto mensurável (40%)
  • Grau de inovação e relevância (25%)
  • Sustentabilidade e continuidade (20%)
  • Replicabilidade e aplicabilidade (15%)

7. PRAZOS - EDIÇÃO 2026

  • Até 30 de setembro - Submissão de candidaturas diretas
  • Até 30 de setembro - Nomeações por painel convidado
  • 1 a 15 de outubro - Validação e shortlist final
  • 15 a 30 de outubro - Votação online
  • 10 de dezembro - entrega dos prémios Game Changers

8. PRÉMIOS E RECONHECIMENTO

Cada Game Changer distinguido receberá:

  • Troféu físico personalizado
  • Selo digital oficial (por categoria)
  • Certificado de distinção
  • Destaque na revista Game Changer

9. DISPOSIÇÕES FINAIS

  • A apresentação de candidatura ou nomeação implica aceitação integral deste regulamento.
  • A organização reserva-se o direito de não atribuir uma distinção caso não existam candidaturas que cumpram os critérios mínimos de qualidade.
  • Todos os dados e materiais fornecidos serão tratados com confidencialidade e utilizados exclusivamente para efeitos da presente iniciativa.
  • A decisão do júri é soberana e não passível de recurso.