Prémios Game Changers do Futuro do Trabalho 2025

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RECONHECER QUEM DESENVOLVE TRANSFORMA E INSPIRA O FUTURO DO TRABALHO

PRÉMIOS GAME CHANGERS
DO FUTURO DO TRABALHO

Os Prémios Game Changers do Futuro do Trabalho são uma iniciativa da GALILEU que reconhece profissionais, organizações e meios de comunicação que se distinguem pela sua contribuição transformadora para uma nova cultura de trabalho.

Inserem-se no contexto do Game Changer Summit e pretendem valorizar o talento, a inclusão, a inovação e a liderança com impacto; porque o futuro do trabalho não acontece por acaso — constrói-se com visão, coragem e ação.

Mais do que nunca, é essencial reconhecer quem contribui ativamente para tornar os ambientes de trabalho mais humanos, inclusivos, inovadores e sustentáveis.

MANIFESTO

HÁ QUEM VEJA O FUTURO DO TRABALHO COMO UM DESAFIO. NÓS VEMOS PESSOAS QUE O TORNAM UMA OPORTUNIDADE. CHAMAMOS-LHES GAME CHANGERS.
PROFISSIONAIS QUE DESENVOLVEM TALENTO EM VEZ DE O RETER.
ORGANIZAÇÕES QUE NÃO TÊM MEDO DE MUDAR PARA MELHOR.
LÍDERES QUE TRANSFORMAM, NÃO PELO PODER, MAS PELO IMPACTO.
VOZES QUE NÃO SÓ INFORMAM. QUE INSPIRAM.
RECONHECÊ-LOS NÃO É APENAS PREMIAR.
É DAR-LHES PALCO. É MULTIPLICAR O SEU EXEMPLO.
É MOSTRAR QUE O FUTURO ESTÁ, JÁ HOJE, NAS MÃOS DE QUEM AGE COM VISÃO, CORAGEM E COMPROMISSO.

As distinções Gamechanger reconhecem pessoas, organizações e plataformas que estão a reconfigurar o mundo do trabalho com visão, coragem e ação. Valorizamos quem promove culturas mais inclusivas, práticas mais humanas e formas de liderança que colocam as Pessoas no centro da transformação.

Cada categoria distingue um tipo de contributo que merece ser celebrado, partilhado e multiplicado:

TALENTO COM IMPACTO

Destina-se a profissionais que, ao longo do último ano, se destacaram pela forma como promoveram o desenvolvimento do talento nas suas equipas ou organizações. Queremos reconhecer líderes de proximidade, mentores dedicados e profissionais de RH que colocam o crescimento das pessoas acima de qualquer estrutura formal — criando ambientes onde cada colaborador se sente visto, desafiado e valorizado.

Inovacao RH

Premeia organizações que implementaram práticas ou projetos inovadores na área da gestão de pessoas, com impacto comprovado na cultura, bem-estar, motivação ou desenvolvimento dos colaboradores. Celebramos soluções ousadas e eficazes — tecnológicas ou humanas — que transformam desafios em oportunidades e que provam que é possível gerir com criatividade, empatia e visão.

LIDERANÇA TRANSFORMADORA

Dirigida a líderes que conduziram processos de mudança organizacional com resultados relevantes nas pessoas e na cultura interna. Distinguimos quem desafia o status quo com autenticidade, quem comunica com clareza em tempos de incerteza e quem mobiliza equipas em torno de um propósito maior — mesmo quando o caminho é exigente.

DEI DONE RIGHT

Reconhece projetos, políticas ou organizações que tenham integrado a diversidade, equidade e inclusão (DEI) de forma intencional, mensurável e duradoura. Celebramos ações que vão além do simbólico — iniciativas que transformam culturas, reduzem desigualdades e criam ambientes onde todas as vozes contam e todos os talentos têm espaço para crescer.

VOZ QUE AMPLIFICA

Destina-se a órgãos de comunicação social ou plataformas de media que, de forma consistente, contribuem para a valorização dos temas ligados ao trabalho, às pessoas e à cultura organizacional. Distinguimos quem comunica com propósito, quem amplifica boas práticas e quem dá voz a quem habitualmente não a tem — ajudando a moldar mentalidades e a transformar narrativas.

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CELEBRAR QUEM DESAFIA O PRESENTE PARA CONSTRUIR UM FUTURO DO TRABALHO MAIS HUMANO, JUSTO E TRANSFORMADOR

1 a 30 SET

Qualquer pessoa pode submeter uma candidatura de outra pessoa ou empresa.

Todas as candidaturas serão cuidadosamente analisadas por um painel independente, composto por profissionais e especialistas nas áreas de gestão de pessoas, inovação organizacional e inclusão.

Cada submissão será avaliada com base em critérios previamente definidos — tais como impacto mensurável, grau de inovação, sustentabilidade e possibilidade de replicação — atribuindo-se uma pontuação a cada dimensão, de acordo com o seu peso específico.

Este processo assegura uma seleção rigorosa, transparente e justa, permitindo destacar os projetos, iniciativas e líderes que verdadeiramente estão a transformar o futuro do trabalho nas suas organizações e comunidades.

SUBMETER CANDIDATURA

15 — 30 OUT

Após o período de candidaturas, a seleção final dos candidatos será efetuada pelo painel de jurados. A lista final de candidatos será apresentada aqui, no dia 15 de outubro. Nesse momento iniciam as votações, abertas ao público e realizadas aqui, no site oficial dos prémios Game Changers do Futuro do Trabalho.

Ana Ruivo

CEO & Co Founder
TEAM 24

Eduardo Marques Lopes

Diretor de Marketing e Comunicação
Clan

Gabriel Augusto

Board Member
GALILEU

Isabel Moço

Coordinator and Teaching Assistant
Universidade Europeia

Ricardo Fortes da Costa

Partner
The Key Talent Portugal

Rui Miranda

Fundador
AryaHub

1. FINALIDADE

As distinções “Os Game Changers do Futuro do Trabalho” têm como objetivo reconhecer, valorizar e dar visibilidade a profissionais, organizações e meios de comunicação que contribuem ativamente para a transformação positiva das práticas de trabalho e da gestão de pessoas.

A iniciativa insere-se no Game Changer Summit, promovido pela GALILEU, entidade de referência em formação e desenvolvimento de talento em Portugal.

2. CATEGORIAS DAS DISTINÇÕES

Talento com Impacto

Profissional que se destacou pelo desenvolvimento de talento nas suas equipas ou organização.

Inovação RH

Organização que concretizou uma prática ou projeto transformador na área da gestão de pessoas.

Liderança Transformadora

Profissional que liderou uma mudança organizacional com impacto relevante nas pessoas e na cultura interna.

DEI Done Right

Iniciativa ou organização que promoveu a diversidade, equidade e inclusão de forma estrutural e mensurável.

Voz que Amplifica

Órgão de comunicação social ou plataforma de media que contribuiu de forma consistente para a valorização dos temas ligados ao trabalho, pessoas e cultura organizacional.

Menção Honrosa (opcional)

Atribuída pelo júri a uma candidatura com elevado mérito, mesmo que não tenha sido vencedora da sua categoria.

3. ELEGIBILIDADE

Podem ser nomeados ou apresentar candidatura:

Profissionais com atividade comprovada no setor dos Recursos Humanos ou áreas associadas, com atuação em Portugal
Organizações de qualquer setor, com sede ou operação relevante em território nacional.
Iniciativas e projetos implementados nos últimos 18 meses até à data da candidatura.
A categoria “Voz que Amplifica” é exclusivamente atribuída por deliberação do júri, sem possibilidade de candidatura direta.

4. PROCESSOS DE NOMEAÇÃO E CANDIDATURA

Nomeações por Painel Convidado

Cada membro do painel de juri do Gamechanger Summit poderá nomear até dois candidatos por categoria.

As nomeações devem incluir:

Nome e contacto do nomeado
Categoria proposta
Justificação clara (até 300 palavras)
Candidaturas diretas
Profissionais e organizações podem submeter candidaturas através de formulário online.

Cada candidatura deve conter:

Identificação do candidato ou entidade
Categoria visada
Descrição do projeto ou prática (máx. 1.000 palavras)
Evidência de impacto (dados, testemunhos, métricas)
Links ou anexos relevantes (opcional)
Declaração de aceitação dos termos e condições

Nota: uma mesma entidade pode candidatar-se a mais do que uma categoria, com projetos distintos.

5. SELEÇÃO E AVALIAÇÃO

Curadoria e Validação
A GALILEU e a comissão de acompanhamento da Gamechanger Summit validarão todas as nomeações e candidaturas, garantindo a conformidade com os critérios definidos. Será elaborada uma shortlist com 3 finalistas por categoria, com base no mérito, inovação e impacto dos projetos apresentados.

Votação Final
A seleção dos vencedores será feita através de votação online (público geral) neste site. Em caso de empate, a decisão caberá ao júri técnico da iniciativa.

6. CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO

Impacto mensurável (40%)
Grau de inovação e relevância (25%)
Sustentabilidade e continuidade (20%)
Replicabilidade e aplicabilidade (15%)

7. PRAZOS - EDIÇÃO 2025

1 a 30 de setembro - Nomeações por painel convidado
1 a 30 de setembro - Submissão de candidaturas diretas
1 a 15 de outubro - Validação e shortlist final
15 a 30 de outubro - Votação online
10 de dezembro - entrega dos prémios Game Changers

8. PRÉMIOS E RECONHECIMENTO

Cada Game Changer distinguido receberá:

Troféu físico personalizado
Selo digital oficial (por categoria)
Certificado de distinção
Destaque na revista Game Changer

9. DISPOSIÇÕES FINAIS

A apresentação de candidatura ou nomeação implica aceitação integral deste regulamento.
A organização reserva-se o direito de não atribuir uma distinção caso não existam candidaturas que cumpram os critérios mínimos de qualidade.
Todos os dados e materiais fornecidos serão tratados com confidencialidade e utilizados exclusivamente para efeitos da presente iniciativa.
A decisão do júri é soberana e não passível de recurso.